在工作中受到歧视的孕妇越来越多地抓住了这种情况

所属分类 访谈  2017-10-08 09:03:18  阅读 41次 评论 108条
高级管理局注意到,对于因怀孕而认为自己受到歧视的妇女的投诉大幅增加。发布于2008年11月19日16:02 - 2008年11月20日更新时间:09h04播放时间2分钟注意到最近几个月非常显著提高妇女的投诉,并称歧视他们的工作,因为自己怀孕,反对歧视和争取平等高级管理局(高级权力机构)已经为首次获得11月12日,一名雇主因与一名抓住她的雇员的怀孕状况有关的解雇被定罪。这名年轻女子在Vendée酒店的水疗中心签订永久合同,于2007年1月联系Halde,在她宣布怀孕五天后被雇主解雇。在其2008年3月的决定,高级权力机构的小组说,经调查,说:“她怀孕2007年1月8日的公告及雇主的决定之间的一致性,以解除劳动合同2007年1月13日,没有人怀疑L小姐因怀孕而被解雇“。该高级权力机构决定劳资法庭紫貂讷海的,由年轻女子在五月发生前提出的意见2007 15060损害欧元的在听证会于2008年10月面对律师谁否认辞退怀孕之间的任何联系,声称他不知道的年轻女子在其决定的时间的情况下,雇主,律师代表哈尔德,以及员工和他的工会后卫。高级管理局能够提供从被解雇员工的同事那里收集的证词,以证明她的诚意。劳工法庭11月12日和判决指出,“它提出的,该公司是知道他的雇员在雇佣合同终止的时间怀孕的转储文件。”在这些作品中,一名员工的证词表明“整个机构,从厨房到接待处,都知道她怀孕了”,其中包括负责计划的负责人之一。 Sables-d'Olonne劳资法庭最终判处该年轻女子的雇主支付他一年的工资,即15 060欧元的赔偿金。在高级管理局自2005年成立以来与妊娠有关的歧视收到一百五十索赔,数百名在2008年共立案单独然而,这些投诉仍占投诉的一小部分存放于Halde(1.5%)。然而,高级管理局回忆说,根据“劳动法”(第L. 122-45条和第123-1条)以及“刑法典”,谴责基于雇员怀孕状况的解雇。包括第225-1特别回忆说,“构成歧视,因为他们的出身,性别,婚姻状况,怀孕(...)的个人之间做出任何区别”。周四日的大部分阅读版日期,

作者:巴瓢滠

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