聪明:不会适用返回39小时的协议

所属分类 金融  2017-05-08 15:52:30  阅读 196次 评论 27条
<p>CFE-CGC和CFTC批准了增加时间量的文本,以换取在Hambach工厂维持就业</p><p>但CFDT和CGT否决了它</p><p>作者:Philippe Escande发布于2015年10月29日上午11:47 - 2015年10月29日上午11:44更新播放时间2分钟</p><p>这是一个让你说话的悖论</p><p>汉巴赫(摩泽尔)智能工厂的管理层上的一个临时回归到39小时工作周签署了CFE-CGC和CFTC工会的协议支付37这个解决方案是一个全民公投的主题, 9月11日,56%的网站员工批准</p><p>然而,该协议将不适用</p><p>持有53%工会代表权的CFDT和CGT否决了它</p><p>多数联盟的反对权是达摩克利斯的剑在谈判桌上悬挂</p><p>我们认为民意调查的部分目的在于倾向于是,CFDT已经在其他公司签署了此类协议</p><p>管理层的建议是工资增加12%,工资增幅仅为6%</p><p>与斯洛文尼亚的姐妹公司相比,其目的是恢复三色植物的竞争力</p><p>结果,74%的高管和技术人员遵守了这一计划,61%的员工拒绝了这一计划</p><p>干净利落,永久地分裂社会而不解决任何问题</p><p>阶级斗争的重大回报表明,只有公司才能修补社会规则以重新获得失去的竞争力</p><p>根据许多经济研究,在应用35小时后,工业衰退也加速了</p><p>在最近的一份,在Natixis的分析师相比,在结构性失业的进化方面几个大国的长期业绩,也就是说不包括的经济形势的影响</p><p>平均而言,二十多年来,失业率变化不大,甚至在美国,英国,德国和瑞典的下降 - 这是4%,而劳动力的6%之间</p><p>相比之下,在西班牙,法国和意大利,则上升的时候,他已经在10%附近显著较高,20%的人认为该国的第一座城市</p><p> Natixis的结论:是什么让差异,未必容易着火的打击情况下,如在英国或美国,而是收费水平,最低工资标准</p><p>总之,广义上的劳动力成本必须加上劳动力技能问题</p><p> “案例”Smart表明需要对这三个杠杆采取深入行动</p><p>小小的乐观情绪,从就业前线开始的脆弱复苏</p><p>该研究所ADP研究接受调查的75000家公司三色,开发新的指标显示,法国经济创造每个月平均1.4万人在2015年,尤其是在工业</p><p>当然震颤,但这应该鼓励国家移动</p><p>菲利普Escande大多数读星期四,12月6日PARIS 01(75001)697000€51平方米PARIS 17(75017)2520000€212平方米PARIS 02(75002)640000€58平方米阿尔法 - 159 6790 28€SEAT MII 11490€版本日期:

作者:卞鲺

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